PPH社人材紹介

「企業の課題」

その不安全て解決します！

人と人をつなぎ、企業と未来をつなぐ

単なる紹介ではなく、信頼できるパートナーとして貴社の人材課題を解決します！

ペーパーハウス社の３つの提案

外国人採用は不安もあるものの

適切な準備とサポートを行えば企業の成長にとって大きな力となります。

多様な文化と人材が共存できる環境づくりがこれからの時代のカギです。

PAPERHOUSESHA

なぜインドネシア人なのか？

成長するインドネシアから、貴社の未来を支える人材を！

インドネシアは、2022年にGDP成長率5.31％を記録し、経済発展を続ける東南アジア有数の大国です。
人口約2億8,000万人、平均年齢29歳という若く活力ある人材層を抱えており、将来性に満ちた市場でもあります。

弊社はこのポテンシャルにいち早く着目し、2022年5月に現地学習施設「RUMAH KAMI AKADEMI」を開設。
日本語や専門スキルの教育を通じて、日本企業で即戦力となる人材を育成しています。


インドネシア人材の魅力はそれだけではありません！

感謝の気持ちが強い

助け合いの気持ちが強い

個人よりチームワークを重視

高い学習意欲と柔軟な対応力

温かみのあるホスピタリティ精神

日本文化への親しみと順応性の高さ

日本の現場で「明るく前向きに」「仲間と協力しながら」働くことができる人材を

ご紹介します

当社の強み　【３つの柱】

インドネシア人に特化

ダブルサポート体制

ライセンス

感謝・助け合いの文化。
若くて素直、日本語学習に前向き。
現地に学習施設「ルマカミ・アカデミー」を設立。

日本人スタッフがインドネシアで面談・教育。
インドネシア人スタッフが日本で生活支援。
弊社では来日前・来日後のトータルサポート。

弊社では登録支援機関・有料職業紹介の正式ライセンスを取得しています。

【有料職業紹介】 13－ユ－314485
【登録支援機関】 22登－007548

私たちがご紹介するのは「安価な労働力」ではなく、現場で即戦力として活躍できる人材です。
採用において大きな鍵を握るのは、言語の壁と人柄・相性。
だからこそ、私たちはこの2つを重視し、育成・選定を行っています。

また、これまで木材輸入事業を通じて築いてきた現地ネットワークを活かし
インドネシアに特化した質の高い人材をご紹介いたします。

当社が提案する未来戦力はこちら！

『特定技能』

『技術・人文知識・国際業務』

「特定技能」は、従来の技能実習制度に代わる
日本政府が推進する新しい在留資格です。
即戦力となる外国人材を安定的かつ
継続的に受け入れることを目的としており
貴社の人材育成と長期的な事業計画を強力にサポートします。

特定技能制度導入のメリット

貴社の事業拡大と組織の活性化に貢献する
グローバルな視点と専門知識を持つ
「技術・人文知識・国際業務」を取得した人材。
高度な専門性と日本語能力を兼ね備えた在留資格を持つ
将来の管理職候補となりうる優秀な人材です。

「技術•人文知識•国際業務」採用のメリット

1. 即戦力となる人材の確保
  • 特定技能資格の取得には、日本語能力試験の合格が必須です。来日直後から一定の日本語能力を備え、スムーズなコミュニケーションが可能です。
  • 各分野で求められる技能試験への合格も義務付けられています。基本的な知識や経験を持つ、即戦力として活躍できる人材を受け入れられます。
  • 特定技能1号の資格で、最長5年間の就労が可能です。短期的な人材確保ではなく、中長期的な視点での人材育成と事業計画を実現できます。
  • 在留期間中の転職も原則として可能なため、より意欲と能力の高い人材が貴社の事業に貢献してくれる可能性が高まります。
  • 特定技能1号で5年間就労後、より高度な技能を証明する特定技能2号試験に合格すれば、滞在期間は無期限となります。
  • 特定技能2号資格者は、本国の家族（配偶者、子）を日本に呼び寄せることも可能です。従業員の定着を促進し、長期的な戦力として貴社に貢献することが期待できます。
  • 国が定める明確な受け入れ基準に基づき、適切な日本語能力と技能を持つ人材を受け入れられます。
  • 受け入れ企業様には、外国人材が安心して日本で生活し、就労するためのサポート（住居の確保、生活オリエンテーションなど）が求められますが、各種支援機関による手厚いサポートをご利用いただけます。
1. 将来のリーダー候補となる高いポテンシャル
  • 日本国内の短期大学以上の卒業資格を有し、確かな基礎知識、論理的思考力、そして異文化理解力を備えています。
  • 単なる労働力ではなく、将来的にリーダーシップを発揮し、チームを牽引する可能性を秘めた人材です。
  • 採用条件として日本語能力検定3級以上を課しており、日常会話に加え、業務上の基本的なコミュニケーションも円滑に行えます。
  • スムーズな日本語での意思疎通は、社内連携を強化し、業務効率の向上に貢献します。
  • 採用後、貴社での業務経験を通じて専門知識やスキルをさらに向上させ、数年後には中核メンバーとして活躍できるポテンシャルを持っています。
  • 新しい視点や発想を取り入れ、組織に新たな活力を与えることが期待できます。
  • 「技術・人文知識・国際業務」ビザの対象となる人材は、情報処理、機械設計、翻訳・通訳、マーケティング、国際貿易など、幅広い分野で高度な専門知識やスキルを有しています。
  • 貴社の事業内容やニーズに合わせ、最適な専門性を持つ人材をご紹介いたします。

本ビザの在留期間は最長5年まで更新可能です。優秀な人材を長期にわたり雇用することで、組織の安定化と専門知識・ノウハウの蓄積に繋がります。

＜就労可能なビザの種類と概要＞

募集から採用まで

求人から来日までおよそ６ヶ月の流れ

資料請求・お問い合わせはこちら